Názov projektu: Vzdelávaním k vyššej kvalite zamestnancov
Kód projektu: 312011G490
Prijímateľ: „KRK“
Typ projektu: Dopytovo-orientovaný projekt
Operačný program: Ľudské zdroje
Výzva: OPLZ-PO1/2016/DOP/1.4.1-01
Trvanie projektu: 20 mesiacov (07.2018 – 02.2020)
Výška NFP: 188 404,00 €
Spolufinancovaný fondom: Európsky sociálny fond
Miesto realizácie projektu: Banskobystrický kraj, Košický kraj, Nitriansky kraj, Prešovský kraj, Trenčiansky kraj, Žilinský kraj
Stručný popis projektu
Cieľom projektu je zvýšiť kvalitu a efektívnosť celoživotného vzdelávania s dôrazom na rozvoj kľúčových kompetencií, prehlbovanie a zvyšovanie kvalifikácie. Zlepšenie rovnakého prístupu k celoživotnému vzdelávaniu pre všetky vekové skupiny v rámci formálneho, neformálneho a bežného vzdelávania, zvyšovania vedomostí, zručností a spôsobilostí pracovnej sily a podpory flexibilných spôsobov vzdelávania prostredníctvom usmerňovania pri výbere povolania a potvrdzovania nadobudnutých kompetencií.
Identifikácia príspevku k princípu udržateľného rozvoja
- Investovanie do vzdelávania, zručností a celoživotného vzdelávania
- Podpora zamestnanosti a mobility pracovnej sily
Popis cieľovej skupiny
- mladí ľudia vo veku do 25 rokov
- osoby zúčastnené na aktivitách v rámci celoživotného vzdelávania
- zamestnanci
Uvedené cieľové skupiny sú najviac ohrozené nedostatkom alebo stratou odborných kompetencií a tým aj stratou sociálnych istôt. V rámci Aktivity 3 vznikne minimálne 8 partnerstiev so zamestnávateľmi. Tieto partnerstvá umožnia do pripravovaných programov zapracovať konkrétne požiadavky zamestnávateľov.
Predmet podpory nenávratného finančného prostriedku
Projekt je zameraný na zabezpečenie celoživotného vzdelávania dospelých. Zoznam a popis hlavných aktivít projektu:
Aktivita 1 – Tvorba a úprava vzdelávacích programov na rozvoj kompetencií dospelých.
- Je zameraná na zvyšovanie kvality, posilnenie kompetencií a rozšírenie a posilnenie organizácie v oblasti celoživotného vzdelávania.
Aktivita 2 – Realizácia vzdelávacích programov na rozvoj kompetencií dospelých
- Je zameraná na ďalšie vzdelávanie dospelých, cieľovej skupiny projektu žiadateľom, v oblastiach:
- Právna gramotnosť,
- Komunikácia,
- Digitálne zručnosti pre pracovné prostredie.
Aktivita 3 – Tvorba partnerstiev so zamestnávateľmi
Je zameraná na rozvoj a posilňovanie partnerstiev so zamestnávateľmi za účelom aktualizácie programov vytváraných v projekte tak, aby ich absolvovanie prinieslo účastníkom kompetencie čo najviac prepojené na potreby trhu práce a tým zlepšilo ich zamestnateľnosť na trhu práce.
Barca
Širkovce
Rimavská Sobota
Kleňany
Stredné Plachtince
| Názov projektu |
| Vzdelávaním k vyššej kvalite zamestnancov |
| Názov operačného programu |
| Operačný program Ľudské zdroje |
| Kód výzvy a ITMS2014+ kód projektu |
| Kód výzvy: OPLZ-PO1/2016/DOP/1.4.1-01
Kód projektu: 312011G490 |
| Názov prioritnej osi, investičnej priority a špecifického cieľa |
| Prioritná os: 1 Vzdelávanie
Investičná priorita: 1.4 Zlepšenie rovnakého prístupu k celoživotnému vzdelávaniu pre všetky vekové skupiny v rámci formálneho, neformálneho a bežného vzdelávania, zvyšovania vedomostí, zručností a spôsobilostí pracovnej sily a podpory flexibilných spôsobov vzdelávania prostredníctvom usmerňovania pri výbere povolania a potvrdzovania nadobudnutých kompetencií Špecifický cieľ: 1.4.1 Zvýšiť kvalitu a efektívnosť celoživotného vzdelávania s dôrazom na rozvoj kľúčových kompetencií, prehlbovanie a zvyšovanie kvalifikácie |
| Miesto realizácie projektu |
| Banskobystrický kraj, Košický kraj, Nitriansky kraj, Prešovský kraj, Trenčiansky kraj, Žilinský kraj |
| Časový rámec realizácie projektu |
| Dátum začatia realizácie: 01072018
Dátum ukončenia realizácie: 31122022 |
| Rozpočet projektu |
| Celková náklady na projekt: 198 320,00 EUR
Výška poskytnutého NFP: 188 404,00 EUR |
| Kontaktné údaje prijímateľa |
| Názov prijímateľa: „KRK“
Sídlo prijímateľa: Ludvika Svobodu 1636/3, 97901 Rimavská Sobota Meno kontaktnej osoby pre projekt: Bc. Tomáš Kuzma Telefón/Fax: 0940 200 453 E-mail: [email protected] Webová stránka https://ozkrk.eu/ |
| Ciele projektu (uveďte kľúčové slová) |
| celoživotné vzdelávanie; prepojenie vzdelávania s praxou; rozvoj kľúčových kompetencií v oblasti kvality, digitálnej a finančnej gramotnosti |
| Cieľové skupiny |
| mladí ľudia vo veku do 25 rokov
osoby zúčastnené na aktivitách v rámci celoživotného vzdelávania zamestnanci |
| Stručný opis projektu: |
| 1. Ciele |
| · Rozšíriť a prehĺbiť kompetencie a zručnosti u mladých ľudí v oblasti kvality, digitálnej a finančnej gramotnosti a tým zvýšiť ich konkurencieschopnosť ako potenciálnych zamestnancov na trhu práce
· Prepojiť vzdelávacie inštitúcie so zamestnávateľmi a podporiť rozvoj ľudských zdrojov s požadovanými kompetenciami a zručnosťami pre zamestnávateľov · Pripraviť a realizovať vzdelávacie programy pre žiadané kompetencie (profesie) na lokálnom trhu práce |
| 2. Plánované aktivity |
| Pr Projekt bude realizovaný prostredníctvom nasledovných hlavných aktivít:
AKTIVITA 1 – TVORBA A ÚPRAVA VZDELÁVACÍCH PROGRAMOV NA ROZVOJ KOMPETENCIÍ DOSPELÝCH Aktivita je kľúčovou a nosnou aktivitou projektu a bude orientovaná na tvorbu a úpravu vzdelávacích programov, ktoré budú v ďalšej aktivite fyzicky realizované. Podstatou aktivity bude príprava vzdelávacieho obsahu, ktorý skĺbi skúsenosti žiadateľa v oblasti CŽV, potreby cieľovej skupiny a požiadavky trhu práce a samotná realizácia školení vo vytvorených vzdelávacích programoch. Realizáciu aktivity budú zabezpečovať metodici, ktorí vytvoria vzdelávacie programy podľa požiadaviek pre akreditáciu programu celoživotného vzdelávania a zároveň v podobe potrebnej pre realizáciu vzdelávania (študijné materiály a materiály pre lektorov). Realizácia aktivity bude mať povahu tvorivej činnosti. V rámci tejto aktivity budú vytvorené nasledovné vzdelávacie programy celoživotného vzdelávania: Program 1: Ako byť úspešný na trhu práce, Program 2: Tímová práca, Program 3: Rozvoj osobnosti a sebadôvery.
AKTIVITA 2 – REALIZÁCIA VZDELÁVACÍCH PROGRAMOV NA ROZVOJ KOMPETENCIÍ DOSPELÝCH Aktivita nadväzuje na Aktivitu 1 a bude orientovaná na fyzickú realizáciu vzdelávania cieľovej skupiny. Podstatou aktivity bude samotná realizácia školení vo vytvorených vzdelávacích programoch. Realizáciu aktivity budú zabezpečovať lektori, pričom vzdelávacie aktivity budú mať charakter pilotného overovania vytvorených programov a budú slúžiť ako zdroj spätnej väzby pre ďalšiu úpravu týchto programov. Okrem samotného vzdelávania bude aktivita zahŕňať aj činnosti súvisiace s diagnostikou vstupných a výstupných kompetencií účastníkov. Realizácia aktivity prebieha paralelne s ostatnými aktivitami. V rámci tejto aktivity budú vytvorené a realizované nasledovné vzdelávacie programy celoživotného vzdelávania: · Program 1: Právna gramotnosť · Program 2: Komunikácia · Program 3: Digitálne zručnosti pre pracovné prostredie
AKTIVITA 3 – TVORBA PARTNERSTIEV SO ZAMESTNÁVATEĽMI Aktivita 2 zabezpečí prepojenie projektu s potrebami trhu práce. Vďaka realizácii aktivity bude mať žiadateľ prehľad o tom aké kompetencie zamestnávatelia vyžadujú od svojich zamestnancov. Podstatou aktivity bude vytvorenie a rozvíjanie spolupráce žiadateľa so zamestnávateľmi a to formou vzájomne výhodne kooperujúcich partnerstiev. Aktivita prispieva k lepšej flexibilite vytvorených programov voči požiadavkám trhu práce a jej permanentnej interakcii. Vďaka spolupráci žiadateľ získa od zamestnávateľov relevantné informácie potrebné pre tvorbu a úpravu vzdelávacích programov v Aktivite 1. Súčasťou aktivity bude mapovanie potrieb trhu práce a spracovanie odporúčaní pre zakomponovanie týchto potrieb do pripravovaných vzdelávacích programov – v zmysle konkrétnych kompetencií a zručností, ktoré sú na trhu žiadané a ktoré môžu byť predmetom vzdelávacích programov tvorených v projekte.
|
| 3. Výstupy/výsledky: kvalitatívne a kvantitatívne (vo forme merateľných ukazovateľov) |
| · Vyškolených 120 účastníkov vzdelávacích aktivít.
· Vytvorené metodické materiály pre 3 programy vzdelávania. |
| 4. Nadväznosť (trvalá/následná udržateľnosť výsledkov projektu) |
| · Prijímateľ plánuje pokračovať v aktivitách.
· Bude sa uchádzať o zdroje rôzne zdroje financovania, · Bude spolupracovať s inými organizáciami a aj im poskytovať svoje skúsenosti. |
| Fakultatívne položky: |
| 1. Problémy zistené pri aplikácii |
| Žiadne |
| 2. Prenositeľnosť (odporúčania pre zavedenie príkladov dobrej praxe, odporúčania pre použitie príkladov dobrej praxe v iných podmienkach |
| · Prijímateľ v prípade záujmu poskytne svoje skúsenosti všetkým organizáciám, ktoré o to prejavia záujem. |
| Vydané publikácie zamerané na šírenie výsledkov projektu, webové stránky alebo iné aktivity |
| · Publicita bola zabezpečená v zmysle manuálu publicity, Publicita bola zabezpečená plagátmi v kancelárii prijímateľa, plagátmi v mieste realizácie aktivít a prijímateľ informoval o projekte na webovej stránke.
· Web: https://ozkrk.eu/ |